Was uns unterscheidet

Im Gegensatz zu traditionellen Applicant Tracking Systemen (ATS), die auf einfachen Schlüsselwort- oder semantischen Modellen für die Kandidatenzusammenführung basieren, setzt JetHire.ai auf modernste KI-Technologie, insbesondere auf Große Sprachmodelle (LLMs).

Dies ermöglicht ein präzises semantisches Verständnis von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen, was zu einer exzellenten Analysequalität führt. Erleben Sie die Zukunft der Talentakquise mit unserer hochmodernen Technologie, die die besten Matches mit bislang nicht gekannter Genauigkeit liefert.

Unser Ansatz reduziert die Screening-Zeit um bis zu 90%, bietet unvoreingenommene, datengestützte Empfehlungen und erkennt das gesamte Spektrum der Fähigkeiten und des Potenzials eines Kandidaten. Damit transformieren wir jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses durch intelligente Effizienz.

Wir verstehen wirklich, was beim Job-Matching zählt!

Unser technologischer Ansatz ermöglicht ein tiefgehendes Verständnis von Bewerberprofilen und stimmt sie präzise auf die verfügbaren Stellen ab.

Traditionelle Methoden der Personalvermittlung basieren auf Schlüsselwortabgleichen. Ohne übereinstimmende Schlüsselwörter in den Profilen der Bewerber und den Stellenausschreibungen wird keine Übereinstimmung festgestellt.

Durch präzisere Matchings verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Die Vorteile auf einen Blick:

- Bislang nicht gekannte Matching Qualität
- Identifiziert einen breiteren Pool qualifizierter Kandidaten
- Reduziert Rekrutierungsvorurteile für Diversität
- Beschleunigt den Einstellungsprozess
- Verbessert die Kandidatenerfahrung

Kandidatenscreening und Auswahl

Zu den wichtigsten Funktionen gehören automatisiertes Screening und Vorauswahl, präzises Matching auf Basis von Fähigkeiten, strukturierte kompetenzorientierte Interviews und robuste Analysetools für handlungsorientierte Erkenntnisse. JetHire.ai ist für eine nahtlose globale Implementierung und Skalierbarkeit konzipiert und bietet leistungsstarke Analysen für datengesteuerte Erkenntnisse im Recruiting.

Kandidatenbewertungsbericht

Unser Kandidatenbewertungsbericht bietet mehrere wesentliche Vorteile:

Er bietet eine detaillierte Analyse, wie gut die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen eines Kandidaten mit einer bestimmten Stellenbeschreibung übereinstimmen. Zudem werden Stärken und Verbesserungspotenziale aufgezeigt, datenbasierte Einstellungsentscheidungen gefördert, die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert und sichergestellt, dass Organisationen und Kandidaten die bestmögliche Passform für gemeinsamen Erfolg und Wachstum finden.

Personalisierte Kommunikation

JetHire optimiert den Rekrutierungsprozess, indem die Kommunikation mit den Kandidaten personalisiert wird, was zu einer ansprechenderen und respektvolleren Einstellungserfahrung führt.

Mithilfe fortschrittlicher KI erstellt JetHire maßgeschneiderte E-Mail-Kommunikation für zwei entscheidende Punkte im Rekrutierungsprozess: Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und personalisierte Absage-E-Mails.

Einladungen zu Vorstellungsgesprächen:
JetHire analysiert das Kandidatenprofil im Hinblick auf die Stellenbeschreibung, um maßgeschneiderte Einladungs-E-Mails zu erstellen. Diese Herangehensweise hebt nicht nur die spezifischen Gründe hervor, warum ein Kandidat gut zu der Rolle passt, sondern setzt auch einen positiven Ton für den bevorstehenden Interviewprozess, wodurch sich die Kandidaten von Anfang an wertgeschätzt und gesehen fühlen..

Absage-E-Mails:
JetHire geht über die Standard-Absageschablone hinaus, indem es konstruktives Feedback an Kandidaten liefert. Basierend auf der detaillierten Analyse des Kandidatenbewertungsberichts identifiziert es die Bereiche oder Kompetenzen, in denen der Kandidat nicht ganz den Anforderungen der Stelle entsprach. Das Feedback wird in personalisierte Absage-E-Mails integriert und bietet den Kandidaten wertvolle Einblicke in ihre Bewerbung und wie sie sich für zukünftige Gelegenheiten verbessern können.

Diese personalisierte Kommunikationsstrategie bringt sowohl der Organisation als auch den Kandidaten Vorteile. Sie stärkt das Employer Branding, indem sie ein Engagement für durchdachte Interaktion zeigt, und unterstützt die Kandidaten in ihrem beruflichen Wachstum, unabhängig vom unmittelbaren Ergebnis ihrer Bewerbung.