Wer wir sind

Valerii Tverdokhlib

CEO

Zu Beginn meiner Karriere hatte ich trotz meiner umfassenden Fachkenntnisse oft Schwierigkeiten, einen Job zu finden, weil die Einstellungskriterien zu starr waren. Jahre später, nachdem ich Hunderte, wenn nicht Tausende von Ingenieuren interviewt hatte, stellte ich fest, dass viele der von Personalverantwortlichen bevorzugten Eigenschaften nicht unbedingt langfristigen Erfolg vorhersagen.

Haben Sie jemals einen Lebenslauf gesehen, der als "seltsam und unprofessionell" abgelehnt wurde, nur um später herauszufinden, dass er von einem hochqualifizierten blinden Ingenieur stammt? Dies war ein Schlüsselmoment für mich, der die Vorurteile im traditionellen Einstellungsprozess aufdeckte.

Angespornt durch diese Erkenntnisse haben wir JetHire AI entwickelt, um diese Vorurteile und Ineffizienzen zu beseitigen. Unsere fortschrittliche KI bietet faire und genaue Bewertungen der Kandidaten und stellt sicher, dass Arbeitgeber die besten Matches finden. Unser Ziel ist es, bis 2030 100 Millionen Menschen zu helfen, passende Jobs zu finden und einen gerechteren und effizienteren Einstellungsprozess zu schaffen.

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Pavlo Lagoda

COO

Mein Name ist Pavlo und ich möchte meinen Weg von bescheidenen Anfängen bis hin zu Erfolgen in der High-Tech-Branche mit Ihnen teilen. In einer einfachen Familie und Gemeinschaft aufgewachsen, habe ich früh den Wert von harter Arbeit, Entschlossenheit und Durchhaltevermögen gelernt. Trotz begrenzter Ressourcen hielt mich meine Leidenschaft für Technologie und Innovation stets auf Kurs. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder, unabhängig von seinem Hintergrund, das Potenzial hat, Großes in der Tech-Welt zu erreichen.

Mit jahrelanger Erfahrung in der IT habe ich ein tiefes Verständnis für die Feinheiten der Branche entwickelt. Mein Weg war geprägt von ständigem Lernen und Anpassung an die sich weiterentwickelnde Technologielandschaft. Von den Grundlagen bis hin zu den neuesten Fortschritten habe ich Fähigkeiten erworben, die es mir ermöglichen, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu liefern.

Unsere Mission ist es, Menschen aus allen Lebensbereichen zu inspirieren und zu unterstützen, ihre Ziele in der High-Tech-Industrie zu verfolgen. Wir glauben an die transformative Kraft der Technologie und ihre Fähigkeit, jedem Chancen zu bieten. Durch unsere Arbeit wollen wir Barrieren abbauen, wertvolle Einblicke geben und eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten fördern, die leidenschaftlich daran interessiert sind, einen Unterschied zu machen.

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Peter Jeitschko

Chief Revenue Officer

Ich war ein schlechter Schüler und fand nach dem Abschluss keine Jobs aufgrund meiner schlechten Zeugnisse. Daher kann ich aus eigener Erfahrung berichten, wie HR-Systeme oft motivierte Talente übersehen

Trotz dieser frühen Hürden sammelte ich in verschiedenen Rollen wertvolle Erfahrungen – als Programmierer, Berater, Presales-Ingenieur und Vertriebsleiter. Diese vielfältigen Positionen halfen mir, die Technologielandschaft und die Herausforderungen, denen Unternehmen begegnen, tiefgehend zu verstehen.

2022 erkannte ich das enorme Potenzial von KI und großen Sprachmodellen (LLMs) für die Transformation der Einstellungspraxis. Ihre Fähigkeit, die Fähigkeiten, Motivationen und Hintergründe einer Person zu erfassen, inspirierte mich zur Mitgründung von JetHire AI. Mit Mitgründern wie Valeriy und Pavel sowie einem talentierten Team von Ingenieuren arbeiten wir daran, HR-Systeme zu entwickeln, die faire Einstellungsprozesse fördern und Menschen aller Fähigkeiten einbeziehen.

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Katarina Aguilar

Head of Content Marketing

In meiner aktuellen Rolle bei JetHire AI freue ich mich, das Wachstum des Unternehmens durch die Verwaltung unserer digitalen Präsenz voranzutreiben.

Ich bin fest davon überzeugt, dass starke Wünsche sich im Leben manifestieren können.

Der Arbeit bei JetHire AI passt perfekt zu meinen beruflichen Zielen und ermöglicht es mir, in einem Umfeld zu arbeiten, das meine Werte und Leidenschaften widerspiegelt.

Obwohl ich neu in diesem Bereich bin, begeistert mich das Thema KI und ich lerne gerne dazu. Es fasziniert mich zu sehen, wie diese Technologien die HR-Branche revolutionieren, Prozesse effizienter gestalten, Vielfalt und Gleichberechtigung fördern und dafür sorgen, dass alle Kandidaten die gleichen Chancen erhalten.

Bei JetHire AI setzen wir auf Exzellenz und Innovation, und ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das in der HR- und KI-Welt einen Unterschied macht.

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Veronika Kosychenko

Full Stack Developer

Mein Name ist Veronika. Die Arbeit bei JetHire AI war für mich eine unglaublich wertvolle Erfahrung und hat mir den Übergang von der Frontend-Entwicklung zur Full-Stack-Entwicklung ermöglicht.

Was mir besonders an unserer Arbeit gefällt, ist die Möglichkeit, modernste Technologien mit realen Anwendungen zu verbinden, die das Leben der Menschen erheblich beeinflussen. Unsere KI-gestützte Software analysiert und hilft dabei, die besten Mitarbeiter unter Tausenden von Kandidaten zu finden, was erheblich Zeit spart. Ich glaube, unser Produkt wird zu einer führenden Plattform zur Optimierung des Einstellungsprozesses werden.

Durch den Einsatz von Deep Learning und ausgeklügelten Algorithmen wird es personalisierte Empfehlungen für Arbeitgeber und Kandidaten liefern, die nicht nur auf beruflichen Fähigkeiten, sondern auch auf kulturellen und persönlichen Werten basieren. Ich bin wirklich begeistert, an der Entwicklung eines innovativen Produkts zu arbeiten, das den Einstellungsprozess effizienter und fairer für alle Kandidaten macht.

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Vitaliy Solodkovskyi

Full-Stack Developer

Mein Name ist Vitaliy und ich bin Full-Stack-Entwickler bei JetHire AI. Ich bin leidenschaftlich dabei, den Rekrutierungsprozess durch fortschrittliche KI fairer und gerechter zu gestalten.

Was mich besonders motiviert, ist, wie unsere Technologie Kandidaten aufgrund ihrer echten Fähigkeiten und Potenziale mit passenden Jobs verbindet, anstatt auf willkürliche Faktoren oder Vorurteile zu setzen.

Nachdem ich 2022 von einer komplett anderen Branche zur Softwareentwicklung gewechselt bin, kenne ich die Herausforderungen bei der Suche nach der eigenen Berufung. Diese Erfahrung treibt mich an, eine Plattform zu schaffen, die anderen hilft, ihren Karriereweg fair und effektiv zu finde.

.Ich bin überzeugt, dass diverse und inklusive Einstellungspraktiken Teams bereichern. Zu sehen, wie JetHire Menschen dabei hilft, erfüllende Jobs zu finden und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben, ist für mich der wahre Erfolg. Ich bin stolz, Teil dieses wichtigen Projekts zu sein.

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Elena Matveyenko

Full-Stack Developer

Ich bin Elena, und als Full-Stack-Entwicklerin bei JetHire AI setze ich mich leidenschaftlich für unsere Mission ein, das Recruiting in Unternehmen zu revolutionieren. Am meisten begeistert mich, wie unsere Technologie den Einstellungsprozess nicht nur schneller macht, sondern auch fairer für alle Kandidaten gestaltet.

Mit KI überprüfen wir Lebensläufe und Profile, um Vorurteile zu vermeiden und jedem eine gleiche Chance zu geben.Ich liebe dieses Projekt, weil es Innovation und sinnvolle Auswirkungen kombiniert. Zu wissen, dass wir das Recruiting klüger und inklusiver machen, motiviert mich jeden Tag. Teil eines Teams zu sein, das die Zukunft des Recruitings gestaltet, ist wirklich inspirierend, und ich bin stolz darauf, zu dieser wichtigen Arbeit beizutragen.

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Jakob Kramer

Test Automation Guru

Mein Name ist Jakob und bei JetHire AI konzentriere ich mich darauf, ein zuverlässiges Testsystem zu entwickeln, um eine faire Bewertung sicherzustellen. Ich bin überzeugt, dass JetHire AI die Fairness im Einstellungsprozess auf ein neues Niveau heben wird. Der inspirierendste Aspekt unserer Technologie ist ihre Fähigkeit, Kandidaten mit Rollen zu verbinden, die wirklich ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial entsprechen, frei von willkürlichen Vorurteilen oder Voreingenommenheiten.

Bei JetHire AI setzen wir uns dafür ein, den Rekrutierungsprozess durch fortschrittliche künstliche Intelligenz nachhaltig zu transformieren. Besonders motiviert mich unser Ziel, gerechte und unparteiische Einstellungsverfahren zu fördern. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir unsere Software sorgfältig testen und bewerten.

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